Als leidinggevende of HR-professional heb je vaak al genoeg op je bordje. Wat is het dan fijn om hulp van buiten in te schakelen.

Komt het volgende je bekend voor?

• Je medewerker lijkt gespannen en als je informeert of er wat is, laat hij/zij niet het achterste van zijn/haar tong zien; 
• Je medewerker oogt vermoeid en meldt zich de laatste tijd best vaak ziek;
• Je medewerker is regelmatig betrokken bij een conflict op de werkvloer;
• Je medewerker die vroeger altijd een stap extra zette en constant met ideeën kwam, lijkt nu erg op de automatische piloot te handelen. Dat; terwijl je zeker weet dat hij/zij toch echt meer in zijn/haar mars heeft.

Ik coach professionals die zoekende zijn, zijn vastgelopen of dreigen vast te lopen in hun werk door hen weer in contact te brengen met hun interne kompas, drive en passie. Hiermee kan er weer beweging komen in een situatie die op het eerste oog vast lijkt te zitten.

De coaching draagt, zeker wanneer preventief ingezet, bij aan het voorkomen van langdurige uitval met alle gevolgen van dien. Uiteindelijk is de juiste persoon op de juiste plek het beste, maar bovenal een gemotiveerde, vitale medewerker die met zelfvertrouwen keuzes maakt waardoor de werksituatie verbetert.